三只老鼠的故事引发的团队协作精神

2019-09-12

       今天给大家讲一个小故事,这个小故事带来团队协作精神的重要性。

        有三只老鼠发现了一个油缸,但由于缸深油少,没有办法喝到油,于是商量到一只叼着一只往下送,轮流喝油,于是第一只老鼠最先被吊下去喝油,它想:“油就只有这么一点点,大家轮流喝一点也不过瘾,今天我运气好,不如先自己喝个痛快。”夹在中间的第二只老鼠也在想:“下面的油没多少,万一让第一只老鼠喝光了,我岂不是只有喝西北风了?我干吗这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠独自享受一切呢?我看还是把它放下,干脆自己跳下去喝个够!”第三只老鼠也在暗自嘀咕:“油那么少,等它们两个喝饱喝足,哪里还有我的份,不如趁这个时候把它们放下,自己跳到缸底饱喝一通。

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       于是第二只狠心地放了第一只的尾巴,第三只也迅速放了第二只的尾巴,它们都争先恐后地跳到缸里去了。等它们吃饱喝足后,才突然发现自己已经浑身湿透,加上脚滑缸深,它们再也逃不出这个美味的油缸。最后,三只老鼠都被困死在这个油缸里。

       团队精神至关重要,而学习是加强团队建没的法宝,学习型团队是勇往直前、无往而不胜的。

      只要有活动,任何人都在团队之中。企业领导者在反映员工的信念和心态时,要帮助对方看到他们生活在团队之中,他的信念与心态影响着他个人的行为,更影响着他与团队的关系,影响到团队的创造力和成果。企业领导者反映员工在团队中的表现和位置以帮助员工看清楚自己真实的情况,消除信念上的盲点。企业领导者还要反映员工与团队成员的关系,包括如何看待团队,如何看待他人,如何看待合作的意义和形式等等。

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        团队要众人不断维护和建设,“众人拾柴火焰高,”团队建设也是一样的道理。否则,团队内部会产生干扰,使1+1不但不能大于2、等于2,甚至可能小于2,内耗是品格低下的产物,内耗将极大地破坏团队的凝聚力,降低团队的影响力,减少团队的品绩力和战斗力,损害团队的生产力。


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