除了吃喝,还有什么团建好玩呢?

2019-09-02

       团队建设的形式是为目的服务的,那么团建的目的有哪些?除了娱乐放松之外,还要考虑达到增强凝聚力,促进团队感情的目的,但切忌做作,应该用润物细无声的方式进入到每个人的心里。以吃饭为例,如果选在一个重大项目启动和结案的两个时间点,就会比每月例行聚餐效果要更好一些,目的是让所有人都感受到项目的意义;比如在新人入职和老人离职这2个时间点请大家吃饭,也会更有意义,能把团队的情谊传递给每个人;比如大家一起做饭,每个人贡献一个菜,也比每次出去吃更有意思。有人要问,吃个饭还要考虑这么多,累不累?我想说,要当好HRBP和老大,就得考虑更多些,管理就是通过别人拿结果,调动成员的积极性,最能体现管理能力。而且,既然要花钱,就得花在刀刃上。

冰壶.jpg

      明确了目的,我们在规划团建的时候就有了方向,起码你在写年度团建计划的时候,也有更有底气说服老板批预算。

    团建活动形式有很多,根据其他公司的总结和我自己的经验,有以下几类:

  1.线上团建活动:  吃鸡团战、歌曲PK大赛、网上斗地主等;

       优势:不受场地、成本、时间等因素限制;      缺点:需要了解玩法;

  2.户外团建活动:  撕名牌、谁是卧底、烧烤、主题出游、志愿公益活动;

棒球.jpg

      优势:更有参与感、活跃度较高,比如参加公益活动能让提升大家的自我评价(感到自己很有社会责任心) 也宣传了公司形象;        缺点:费用较高,提前布置场地、订购门票、关注天气与安全问题;

  3.情景剧团建:把工作中的窘况,故事拍成主题短剧;

      优势:不仅可以挖掘最佳男女主,还有机会展示成员优秀的导演/剧本/拍摄天赋,非常有成就感;       缺点:要做出优秀的作品需要耗费大量精力,也需要所有演员配合;

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  4.聊天节目团建:类似杨澜访谈名人节目;

      优势:每个人都有机会当主角,让团队所有人都相互深入了解彼此背后的故事;      缺点:话题策划及主持人是关键,有的成员会不太愿意配合;

  5.里程碑节日团建:类似阿里的“一年香,三年醇,五年陈”--入职一年/三年/五年纪念日庆祝。结婚祝贺/生日会庆祝等。

      优势:极大增强成员对团队的感情;

团队建设he.jpg

  6.常见的聚餐/唱K/趣味竞赛/打球徒步/团队拓展训练等等。

  当然还有很多其他丰富的形式,只要心到,并不需要花费很多钱就能把活动搞出彩,只有出彩的活动,才能在所有人心中留下美好的回忆,每一份工作留下美好的回忆越多,这份工作就越值得我们珍惜,工作也就有了它的意义。



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