团队建设的概念

2019-08-29

     团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为,通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

     团队可以是一个小分队,小到一个班,一个排或者一个连,总之是一个相对功能完整和互补的成员组合,可以实现一定任务和项目,以达成一定目标为方向,通过优势互补、群策群力,采取一些切实可行或者创新性措施,完成任务。团队组成必须要有一个负责人,统领整个团队杀敌,一般来说,团队负责人的能力,基本决定了团队建设及团队战斗力效应。

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      团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。 工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品,计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对,愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。

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      通俗的讲就像团建活动的一个小游戏一样,所有人都牵着绳子,绳子中间是一个鼓,一个人放一颗球在鼓上,看这个球一直在鼓上面跳动,是否能一直接到,在这个游戏当中就要有核心人去告诉大家我们怎么来合作让小球一直跳动在鼓上,对立的两个人就要掌控着鼓,小球跳动往哪一个方向,我们就要听着一人指挥稍微往小球那个方向去调整,整个过程需要一个把控的人,观察力非常强的人,能够领导大家,当发现问题,就要去解决问题,想办法让小球在鼓上跳动增加,时间上延长。

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