非凡文旅—如何对员工进行成就激励

2019-11-29


    员工着不同的激励类型：自驱型员工和 任务型员工

    自驱型员工，他们的积极性是由内而生的，可以激发他们的是他们所从事的事业前景，以及他个人的成长发展。针对这种类型的激励，我们需要整个公司或者团队有着清晰的、激动人心的愿景和目标，这种梦想是激发他们拼搏的内在动力。这种激励手段，我们也称之为长期激励，而比较常见的具体做法就是给予员工股权和期权的形式，并以此将员工的行为和公司的长期的发展结果绑定。

     任务型的员工，他们的激励点是来自外部。任务型员工的关注点相对比较短期。他们的激励原则是，完成某种做任务，你应该给予我一定的奖励，这样的激励方式，我们称之为短期激励。

    团队成员在过去的一段时间努力工作后，根据你们之前约定的绩效管理文件，这名员工会清晰地知道，他的评分结果是怎么样。这个过程是公平和公开的。当这个季度的任务完成，应该知道自己获得的评估是什么样的，通过评估考核来对工作进行分析和奖励，这个奖励是否是员工心目中所想要的东西，是否可以商量奖励员工想要的物品和东西。

    总结如下：

   首先，我们必须先找出员工的激励类型。

   第二，我们应该让员工完成的任务和他应该获得的评估有所关联。

   第三，让员工在得知绩效评估后，清楚的知道，这意谓着什么样的奖励。

   第四，做为管理者，应该清楚的知道，激励的手段是否是员工所渴望的。


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